Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
вторник, 28 октября 2014
понедельник, 27 октября 2014
01:48
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
00:25
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
понедельник, 20 октября 2014
22:34
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
суббота, 18 октября 2014
10:36
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
четверг, 16 октября 2014
00:13
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
среда, 15 октября 2014
01:00
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
понедельник, 13 октября 2014
23:47
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
воскресенье, 12 октября 2014
01:59
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
суббота, 11 октября 2014
22:59
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
пятница, 10 октября 2014
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
он: Ты можешь говорить?
я: Орбьтрон
Кажется, это сойдёт за ответ НЕТ НЕ МОГУ
я: Орбьтрон
Кажется, это сойдёт за ответ НЕТ НЕ МОГУ
01:35
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
вторник, 07 октября 2014
17:27
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
суббота, 04 октября 2014
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
У меня на компе стоит Редактор создания персонажей Симс 4, а сама игра - нет, потому что она денег стоит. Потихонечку делаю в редакторе своих обожаемых некстов и их родителей. Получаются клоны >< От Уизли уже в глазах рябит, поэтому решила для разнообразия сделать Снейпа. У него хоть нос другой.
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
04.10.2014 в 13:30
Пишет Janosh Falk:Не так давно, в работе с одной моей клиенткой, мы пришли к забавному образу...что в сущности человек и все функции его сознания (бессознательное мы не трогали, потому что как только мы начинаем работать с бессознательным и осознаем его, оно становится сознательным) в идеале должны работать на то, чтоб человек был по возможности здоров, в относительной безопасности, и мог осознавать свои потребности, ресурсы и ограничения, и учитывая эту информацию достигать желаемого эффективным, экологичным способом. Т.е. таким, при котором затраты не превысят результат. и не станут причиной таких побочных эффектов, при которых нормально воспользоваться результатом и вообще жизнью уже не получится.
Т.е. в каком-то плане психику человека можно воспринимать как фирму, или контору, чья задача обеспечивать производство счастья, здоровья и удовлетворения, и минимизировать риски, оптимизировать затраты, и справляться с кризисными ситуациями, эволютивными способами.
В этой фирме есть много департаментов и чем лучше между ними налажена связь, тем лучше фирма справляется с задачами. А вот когда они работают плохо, или вообще не ясно что происходит, все перепутано, плохая отчетность, ответственность не распределена адекватно, а еще есть куча засланных казачков, которые работают против фирмы и ее интересов, вот тогда получается пиздец.
Казачки эти, это голоса которые говорят "ты не достаточно хорош", "ты урод", "ты сам во всем виноват","никому нельзя доверять", "ничего не получится", "жизнь - дерьмо", "как тебе не стыдно!", "ты только представь что они подумают о тебе!", "ты должен быть всегда прав!", "ты не имеешь права причинять другим людям неудобство и уж тем более боль", "ты ничего не сможешь добиться!", "Пока ты не похудеешь на 20 килограмм ты не заслуживаешь любви и уважения, и я буду кормить тебя только огурцами и кефиром", "Ты не представляешь как ты смешон", "ужасно стыдно проявлять эмоции", "Ну что ты как баба!", "ну ты же дееееевочка!", "ты не мужик а тряпка", "хорошие люди так не поступают", "если до 30 лет ты не сделал ничего выдающегося, ты - говно", "не умеешь не берись!", "ты отвечаешь за чувства всех вокруг и постояно должен их учитывать, а иначе никто не будет тебя любить!", "никогда сам себя не хвали, это стыдно!", "Хорошие люди любят всех вокруг, и жертвуют собой", "Стыдно и плохо ставить себя на первое место!", "надо всегда со всеми соглашаться и тогда тебя не будут ругать", "Конфликты это очень плохо и это значит что кто-то здесь плохой и наверное это ты, если только ты не будешь более жервтой чем все остальные", "ты получил эту работу/встретил этого мужину/женщину, познакомился с такими замечательными друзьями совершенно случайно, и если ты их потеряешь других никогда не будет, потому что на самом деле ты всего этого не заслужиаешь", "ты такой как ты есть не заслуживаешь любви/уважения/жизни", "ну разве тебе трудно потерпеть? все же терпят!" и так далее.
Можно написать еще больше, но так или иначе, все что говорит в вашей голове и стремиться внушить токсичный страх, стыд, чувство вины, ощущение "никомуненужности", долженствования, необходимости срочно переделать себя и терпеть то что не нравится, делать то, что не нравится причем категорически и без возможности получить действительно ценный результат (справедливости ради, в действительности бывают ситуации, когда одним из действий по достижению желаемого результата может быть что-то не очень приятное) все эти голоса принадлежат засланцам....которые работают против фирмы.
Надо сказать, что еще эти казачки очень любят работать против "чужих фирм", и делать вид, что они на самом-то деле это сотрудники "аудиторской конторы", которые вот прям щас, в качестве рекламной акции, без запроса и совершенно бесплатно, раскажут окружающим что и почему у них не так.
Это просто один из способом, с помощью которых служба безопасности фирмы, как может, защищает фирму от развала, перенаправляя усердие "казачков" с себя на окружающих.
Они в фирму попали очень давно, и когда HR - отдел, по подбору персонала, был еще только в проекте да и кроме них некому было делать работу, делали как умели....и частенько именно они воспринимаются как самые авторитетные и важные сотрудники, поэтому так трудно признаться что они давно некомпетентны.
А они, понятное дело, очень держатся за свое место, и если вдруг выяснится что их пугалки не соответствуют действительности, то они уже больше не нужны что ли? Они не на своем месте? Это их пугает, поэтому они всячески интригуют, чтоб оставаться на посту авторитетных и важных сотрудников, можно сказать стоять во главе фирмы.
Сначала эти сотрудников надо бы выявить и разобраться чем они занимаются, где обманывают, как интригуют и чего они хотят на самом деле.
И понятное дело, кого-то можно просто уволить, но лучше всего провести с ними работу по переквалификации и обучению, найти у них важные и хорошие навыки и просто поставить на другую должность. А главное...да, самое главное, понять что директор компании тут вы. И задача всех отделов, департаментов и сотрудников помогать вам, а не мешать, поддерживать. а не ругать, выполнять свою прямую работу, и искать пути решения, а не запугивать.
И конечно очень важно натренировать свой внутренний HR отдел, который умеет разбирать внутренние конфликты, может сформулировать задачу, и понять кого на какую должность лучше поставить, а если кого-то не хватает, то его можно найти и обучить, или нанять.
Как например, нанимают психолога...:-)
URL записиТ.е. в каком-то плане психику человека можно воспринимать как фирму, или контору, чья задача обеспечивать производство счастья, здоровья и удовлетворения, и минимизировать риски, оптимизировать затраты, и справляться с кризисными ситуациями, эволютивными способами.
В этой фирме есть много департаментов и чем лучше между ними налажена связь, тем лучше фирма справляется с задачами. А вот когда они работают плохо, или вообще не ясно что происходит, все перепутано, плохая отчетность, ответственность не распределена адекватно, а еще есть куча засланных казачков, которые работают против фирмы и ее интересов, вот тогда получается пиздец.
Казачки эти, это голоса которые говорят "ты не достаточно хорош", "ты урод", "ты сам во всем виноват","никому нельзя доверять", "ничего не получится", "жизнь - дерьмо", "как тебе не стыдно!", "ты только представь что они подумают о тебе!", "ты должен быть всегда прав!", "ты не имеешь права причинять другим людям неудобство и уж тем более боль", "ты ничего не сможешь добиться!", "Пока ты не похудеешь на 20 килограмм ты не заслуживаешь любви и уважения, и я буду кормить тебя только огурцами и кефиром", "Ты не представляешь как ты смешон", "ужасно стыдно проявлять эмоции", "Ну что ты как баба!", "ну ты же дееееевочка!", "ты не мужик а тряпка", "хорошие люди так не поступают", "если до 30 лет ты не сделал ничего выдающегося, ты - говно", "не умеешь не берись!", "ты отвечаешь за чувства всех вокруг и постояно должен их учитывать, а иначе никто не будет тебя любить!", "никогда сам себя не хвали, это стыдно!", "Хорошие люди любят всех вокруг, и жертвуют собой", "Стыдно и плохо ставить себя на первое место!", "надо всегда со всеми соглашаться и тогда тебя не будут ругать", "Конфликты это очень плохо и это значит что кто-то здесь плохой и наверное это ты, если только ты не будешь более жервтой чем все остальные", "ты получил эту работу/встретил этого мужину/женщину, познакомился с такими замечательными друзьями совершенно случайно, и если ты их потеряешь других никогда не будет, потому что на самом деле ты всего этого не заслужиаешь", "ты такой как ты есть не заслуживаешь любви/уважения/жизни", "ну разве тебе трудно потерпеть? все же терпят!" и так далее.
Можно написать еще больше, но так или иначе, все что говорит в вашей голове и стремиться внушить токсичный страх, стыд, чувство вины, ощущение "никомуненужности", долженствования, необходимости срочно переделать себя и терпеть то что не нравится, делать то, что не нравится причем категорически и без возможности получить действительно ценный результат (справедливости ради, в действительности бывают ситуации, когда одним из действий по достижению желаемого результата может быть что-то не очень приятное) все эти голоса принадлежат засланцам....которые работают против фирмы.
Надо сказать, что еще эти казачки очень любят работать против "чужих фирм", и делать вид, что они на самом-то деле это сотрудники "аудиторской конторы", которые вот прям щас, в качестве рекламной акции, без запроса и совершенно бесплатно, раскажут окружающим что и почему у них не так.
Это просто один из способом, с помощью которых служба безопасности фирмы, как может, защищает фирму от развала, перенаправляя усердие "казачков" с себя на окружающих.
Они в фирму попали очень давно, и когда HR - отдел, по подбору персонала, был еще только в проекте да и кроме них некому было делать работу, делали как умели....и частенько именно они воспринимаются как самые авторитетные и важные сотрудники, поэтому так трудно признаться что они давно некомпетентны.
А они, понятное дело, очень держатся за свое место, и если вдруг выяснится что их пугалки не соответствуют действительности, то они уже больше не нужны что ли? Они не на своем месте? Это их пугает, поэтому они всячески интригуют, чтоб оставаться на посту авторитетных и важных сотрудников, можно сказать стоять во главе фирмы.
Сначала эти сотрудников надо бы выявить и разобраться чем они занимаются, где обманывают, как интригуют и чего они хотят на самом деле.
И понятное дело, кого-то можно просто уволить, но лучше всего провести с ними работу по переквалификации и обучению, найти у них важные и хорошие навыки и просто поставить на другую должность. А главное...да, самое главное, понять что директор компании тут вы. И задача всех отделов, департаментов и сотрудников помогать вам, а не мешать, поддерживать. а не ругать, выполнять свою прямую работу, и искать пути решения, а не запугивать.
И конечно очень важно натренировать свой внутренний HR отдел, который умеет разбирать внутренние конфликты, может сформулировать задачу, и понять кого на какую должность лучше поставить, а если кого-то не хватает, то его можно найти и обучить, или нанять.
Как например, нанимают психолога...:-)
пятница, 03 октября 2014
23:56
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Позавчера папа жарил рыбу на ужин, и этой рыбой пропахло всё, причём не только на кухне, т.к. кухонную дверь мы обычно не закрываем (мама конкретно в этом случае, наверное, закрыла бы, но так то мама).
Ладно ещё, что рыбой пропах мой шарфик (я это заметила только придя на пары), но полотенце для волос... это слишком. Хорошо, что я его проверила перед тем, как голову вытереть
Ладно ещё, что рыбой пропах мой шарфик (я это заметила только придя на пары), но полотенце для волос... это слишком. Хорошо, что я его проверила перед тем, как голову вытереть
01:16
Доступ к записи ограничен
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра
вторник, 30 сентября 2014
Если хочешь сказать мне слово, попытайся использовать рот (с) БГ
